WWW.LIBRUS.DOBROTA.BIZ
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - собрание публикаций
 

«ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДИССЕРТАЦИОННОЕО СОВЕТА Д 212.015.02 НА БАЗЕ ФЕДЕРАЛЬНОЕО ЕОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОЕО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕЕО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛЕОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ...»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДИССЕРТАЦИОННОЕО СОВЕТА Д 212.015.02 НА БАЗЕ ФЕДЕРАЛЬНОЕО ЕОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОЕО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕЕО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛЕОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» МИНИ­

СТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ПО ДИССЕРТАЦИИ НА СОИСКАНИЕ УЧЕ­

НОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ НАУК

аттестационное дело № __________ решение диссертационного совета от 18.11.2015 протокол № 27 О присуждении Евминову Константину Николаевичу, гражданину Российской Феде­ рации, ученой степени кандидата социологических наук .

Диссертация «Использование потенциала группового влияния в регулировании орга­ низационного поведения» по специальности 22.00.08 - социология управления принята к за­ щите 10 сентября 2015 г., протокол № 21 диссертационным советом Д 212.015.02 на базе фе­ дерального государственного автономного образовательного учреждения высшего професси­ онального образования «Белгородский государственный национальный исследовательский уни­ верситет», Министерства образования и науки РФ (308015, г. Белгород, ул. Победы, 85, При­ каз № 105/нк от 11 апреля 2012 г., с изменениями от 29 июля 2015 г. Приказ № 848/нк) .

Соискатель Евминов Константин Николаевич, 1977 года рождения, в 1999 году соиска­ тель окончил Белгородскую государственную технологическую академию строительных ма­ териалов по специальности «Машины и аппараты химических производств и предприятий строительных материалов», в 2007 году —Московский новый юридический институт по спе­ циальности «Юриспруденция» .

Работает старшим преподавателем кафедры «Общегуманитарных и социальных дисци­ плин», Некоммерческое партнерство содействия развитию образования и науки «Институт Образования и Науки» (г. Москва) .

Диссертация выполнена на кафедре социологии и управления ФГБОУ ВПО «Белго­ родский государственный технологический университет имени В.Г. Шухова» Министерства образования и науки Российской Федерации .

Научный руководитель - доктор социологических наук, профессор Конев Иван Викто­ рович, ФГБОУ ВПО «Белгородский государственный технологический университет имени В.Г Шухова», кафедра «Социология и управление», профессор .

Официальные оппоненты:

1. Красовский Юрий Дмитриевич; РФ; доктор социологических наук, профессор, про­ фессор кафедры «Социология и психология управления»; ФЕБОУ ВПО «Государственный университет управления» .

2. Сафонов Кирилл Борисович; РФ; кандидат философских наук, доцент, доцент кафед­ ры «Менеджмент»; ФГБОУ ВПО Новомосковский институт (филиал) «Российский химико­ технологический университет имени Д. И. Менделеева»

дали положительные отзывы о диссертации .

Ведущая организация ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и госу­ дарственной службы при Президенте Российской Федерации», г. Москва в своем положи­ тельном заключении, подписанном Литвинцевой Еленой Ананьевной, доктором социологи­ ческих наук, доцентом, зав. кафедрой организационного проектирования систем управления, указала, что диссертационная работа Евминова К.Н. «Использование потенциала группового влияния в регулировании организационного поведения» соответствует требованиям, преду­ смотренным в Положении «О порядке присуждения ученых степеней», отражает основные этапы и выводы авторского научного анализа, изложение материалов диссертации в работах, опубликованных автором, соответствует специальности 22.00.08 - социология управления .





Соискатель имеет 21 опубликованную работу, из них по теме диссертации опубликовано 21 научная работа общим объёмом 11 печатных листов, в том числе 1 монография и 4 статьи в научных журналах и изданиях, которые включены в перечень российских рецензируемых научных журналов и изданий для опубликования основных научных результатов диссерта­ ций, 10 работ опубликовано в материалах всероссийских и международных конференций и симпозиумов .

Наиболее значимые научные работы по теме диссертации:

Евминов, К.Н. Функциональный анализ корпоративной культуры [Текст] / К.Н. Евминов // Вестник Тамбовского университета. - 2011. - № 8. - С. 236-238 (0,3 п.л.); Евминов, К.Н. Типичные ошибки при проведении управленческого контроля [Текст] / К.Н. Евминов, С.А. Боженов // Этносоциум и межнациональная культура. - 2011. - № 5 (37). - С. 154-168 (0,9 /0,5 п.л.); Евминов, К.Н. Социальный потенциал группового влияния [Текст] / К.Н .

Евминов // Социально-гуманитарные знания. - 2013. - № 12 - С. 84-95 (0,5 п.л.); Евминов, К.Н. Ерупповой контроль организационного поведения в свете социологического анализа [Текст] / К.Н. Евминов, В.В. Шкилев // Социально-гуманитарные знания. - 2014. - № 8. - С .

117-123 (0,5 /0,3 п.л.);

На диссертацию и автореферат поступили отзывы:

1. От доктора философских наук, профессора Евгении Анатольевны Когай, заведую­ щего кафедрой социологии и политологии ФЕБОУ ВПО «Курский государственный универ­ ситет». Отзыв положительный. Замечания: из автореферата неясно, где используются техно­ логии оптимизации группового влияния, т.е. в каких организациях, и с какой эффективно­ стью .

2. От кандидата социологических наук, доцента Ольги Михайловны Масловой, заве­ дующего кафедрой социологии ФЕБОУ ВПО «Липецкий государственный технический уни­ верситет». Отзыв положительный. Замечания: было бы полезным изложить в автореферате обоснованные диссертантом практические рекомендации, направленные на совершенствова­ ние управленческой деятельности, повышение ее результативности и эффективности посред­ ством целевого использования потенциала группового влияния в регулировании организаци­ онного поведения

3. От доктора социологических наук, профессора Виктора Филипповича Томилина, профессора кафедры теоретической и прикладной социологии ФГБОУ ВПО «Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина». Отзыв положительный. Замечания: в ав­ тореферате не нашли отражения результаты социологического исследования, проведенного на предприятиях «Холдинговой компании ОАО «Энергомаш-Строй» .

4. От доктора социологических наук, профессора Виталия Владимировича Зотова, профессора кафедры государственного и муниципального управления АОУ ВПО «Курская академия государственной и муниципальной службы». Отзыв положительный. Замечания:

следовало бы указать в автореферате те организации, где используются описанные диссер­ тантом технологии оптимизации группового влияния на организационное поведение; было бы также полезным представить в автореферате практические рекомендации по оптимизации группового влияния на организационное поведение .

5. От кандидата социологических наук, доцента Татьяны Васильевны Игнатовой, до­ цента кафедры социологии и психологии управления Орловского филиала ФГБОУ ВО «Рос­ сийская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Россий­ ской Федерации». Отзыв положительный. Замечания: диссертантом делается общий вывод о том, что формирование субъективных предпосылок группового влияния на поведение в орга­ низации представляет собой определенный процесс, этапами которого выступают: общая со­ циальная чувствительность, направленная социальная чувствительность, социально­ психологическая заинтересованность, вербальная активность и вербальная критика. Однако, этот вывод представляется недостаточно аргументированным и обоснованным. Следовало бы в автореферате усилить и развернуть аргументы в пользу указанного положения .

Выбор официальных оппонентов и ведущей организации обосновывается их соответ­ ствием требованиям п.п. 22 и 24 «Положения о присуждении ученых степеней», утвержден­ ного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2013 г. № 842 .

Диссертационный совет отмечает, что на основании выполненных соискателем исследо­ ваний: обоснован авторский подход к исследованию социально-регулятивного потенциала группового влияния как стратегического и перспективного ресурса социального управления организацией; предложены две группы критериев оптимизации группового влияния на пове­ дение персонала организации: целевые и инструментальные; доказана перспективность тео­ ретического исследования потенциала группового влияния и его использования в управлении поведением персонала организации; введены в научный оборот авторские интерпретации по­ нятий «потенциал группового влияния», «социальная восприимчивость к групповому влия­ нию», «технологии прямого действия», «технологии косвенного действия», «функциональная реверсивность», с помощью которых сформировано целостное научное представление о со­ циально-регулятивном потенциале группового влияния, условиях и способах его целенаправ­ ленного использования в управлении трудовыми коллективами .

Теоретическая значимость исследования обоснована тем, что: обоснованы положения, раскрывающие структуру, функции и механизм группового влияния на поведение персонала организации, которые расширяют сформировавшиеся в социологии управления представле­ ния о специфике организационных процессов; доказано положение о поэтапном формирова­ нии социальных предпосылок группового влияния на поведение персонала организации, что дает основания для дополнения и уточнения сложившихся в социологии представлений о за­ кономерностях организационного развития; выявлены вероятные ошибки управленческой де­ ятельности, возникающие при игнорировании критериев оптимизации группового влияния на организационное поведение (групповой импровизации, субъективизма, этического фетишиз­ ма, функционального дисбаланса, принудительного подчинения, группового снобизма), ана­ лиз которых позволяет уточнить теоретические положения менеджмента организаций отно­ сительно возможных организационных девиаций; раскрыто значение группового влияния для изменения структурных, феноменологических и атрибутивных параметров поведения персонала организации .

Значение полученных соискателем результатов исследования для практики подтвержда­ ется тем, что: разработаны, систематизированы и частично внедрены технологии прямого и косвенного действия, использование которых руководителями позволит оптимизировать групповое влияние на поведение персонала организации; определены критерии оптимизации группового влияния на организационное поведение, применение которых будет способство­ вать повышению результативности и эффективности социального управления; представлены рекомендации, выполнение которых приведет к минимизации управленческих ошибок при использовании механизма группового влияния в организации .

Оценка достоверности результатов исследования выявила: теория группового влияния основана на общенаучных принципах познания и принципах социального управления, об­ ширной нормативно-правовой и информационно-эмпирической базе; концепция диссертации базируется на изучении практики использования потенциала группового влияния в регулиро­ вании организационного поведения; использованы репрезентативные данные социологиче­ ских исследований, проведенных в производственных организациях различных регионов России; установлено качественное совпадение авторских результатов с результатами, пред­ ставленными в независимых источниках; использованы современные методики сбора и обра­ ботки исходной информации (анкетный опрос, интервью, анализ документов), представи­ тельные выборочные совокупности с обоснованием подбора единиц наблюдения и измере­ ния .

Личный вклад соискателя состоит в: непосредственном включенном участии на всех этапах социологического исследования. Соискателем лично: обоснован концептуальный под­ ход к исследованию, подготовлена программа и инструментарий социологического исследо­ вания, осуществлен сбор первичной информации, ввод и обработка эмпирических данных с использованием методов математической статистики, проведена интерпретация полученных результатов; разработке системы критериев оптимальности группового влияния на поведе­ ние персонала организации и выявлении вероятных ошибок, возникающих при недооценке этих критериев; выделении, систематизации и описании технологий оптимизации группового влияния; разработке практических рекомендаций для руководителей производственных ор­ ганизаций; подготовке публикаций по результатам проведенных исследований: опубликова­ на 21 научная работа (11,0 п.л.), в том числе 4 статьи в научных журналах, рекомендованных ВАК .

Диссертация соответствует Паспорту специальности 22.00.08 - Социология управле­ ния пунктам: 6 «Факторы, детерминирующие управленческое поведение индивидов в соци­ альных институтах и организациях»; 13 «Социология организаций как реализация функций управления»; 15 «Проблемы эффективности управленческой деятельности»; 25 «Неформаль­ ные отношения в ситуациях управленческого взаимодействия» .

На заседании 18 ноября 2015 года диссертационный совет принял решение присудить Евминову К.Н. ученую степень кандидата социологических наук .

При проведении тайного голосования диссертационный совет в количестве 21 человек, из них 6 докторов наук по специальности 22.00.08 - социология управления, участвовавших в заседании, из 24 человек, входящих в состав совета, проголосовали: за присуждение учёной степени 20, против присуждения учёной степени 0, недействительных бюллетеней 0 (один член совета не голосовал, т.к. по состоянию здоровья вынужден был покинуть заседание дис­ сертационного совета) .

Председатель диссертационного совета Ученый секретарь диссертационного совета




Похожие работы:

«1 Работа на форумах – важный аспект инженерной деятельности или Первый шаг к облачному университету В.Очков (http://twt.mpei.ac.ru/ochkov) Студент, приступая к выполнению расчетного задания, прежде всего узнает, нет ли готовой "рыбы" – уже выполненного до него и...»

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ СОЮЗА ССР КИРПИЧ И КАМНИ СИЛИКАТНЫЕ У Л Ь Т Р А З В У К О В О Й М Е Т О Д О П РЕД ЕЛ ЕН И Я П Р О Ч Н О С ТИ ПРИ СЖ А ТИ И ГОСТ 24 332 -80 Издание официальное Цена 3 коп. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ДЕЛАМ СТРОИТЕЛЬСТВА Москва оценка квартиры РАЗРАБОТАН Министерством промышленности строительны...»

«"УТВЕРЖДАЮ" Председатель Окружной комиссии по вопросам градостроительства, землепользования и застройки При Правительстве Москвы в Северном административном округе (Подпись на оригинале) В.В.Никитин "03" ноября 2016 г. Заключение по результатам публичных слушаний по проекту планировки террит...»

«International Paint Ltd. Справочный Лист Безопасности DQB148 Interlac 645 RAL1032 Broom Yell PtA Номер редакции документа 3 Дата Последней Редакции 12/12/11 Соответствует требованиям Директивы (EC) No.1907/2006 (REACH), Приложения II и Директивы (EC) No.1272/2008 РАЗДЕЛ 1: Идентификация вещества / смеси и компании/ изг...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСК...»

«OPENGOST.RU www.OpenGost.ru Портал нормативных документов info@opengost.ru ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ГОСТ Р СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ 52599-2006 ФЕДЕРАЦИИ ДРАГОЦЕННЫЕ МЕТАЛЛЫ И ИХ СПЛАВЫ Общие требования к методам ан...»

«КАТАЛОГ НОРМАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ И УЧЕБНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ №4 (С) СОКРАЩЕННОЕ ИЗДАНИЕ СОДЕРЖАНИЕ Общие для всех хозяйств железнодорожного транспорта 3 Локомотивное хозяйство 5 Моторвагонный подвижной состав 7 Вагонное хозяйство 9 Пассажирское хозяйство 15 Путевое хозяйство 16 Сигнализация, связь, электроснабжение...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" Инженерная школа н...»

«Приложение 9 к КиТТ Приложение VIII к Регламенту Открытого Чемпионата, Трофея РАФ и Кубка России по ралли. Приложение 9 к КиТТ Требования к автомобилям участвующим в ралли 1 категории (Текст, по сравнению с требованиями, действовавшими в 2009 г., изменен) 1. Классы N1 – N4 и A5 – A8: подгот...»







 
2019 www.librus.dobrota.biz - «Бесплатная электронная библиотека - собрание публикаций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.