WWW.LIBRUS.DOBROTA.BIZ
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - собрание публикаций
 

«учреждении высшего образования «Казанский государственный архитектурностроительный университет» (утверждено приказом ректора от 08.11.2018 №227-О) 1. Общие положения Настоящее Положение ...»

Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности

научных работников в федеральном государственном бюджетном образовательном

учреждении высшего образования «Казанский государственный архитектурностроительный университет»

(утверждено приказом ректора от 08.11.2018 №227-О)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано на основании приказа Министерства

1.1

образования и науки Российской Федерации от 27.05.2015 №538 «Об утверждении

Порядка проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников», Федерального закона от 29.12.2012 №273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации», Трудового кодекса Российской Федерации, Устава федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский государственный архитектурно-строительный университет» и определяет порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Казанский государственный архитектурно-строительный университет»

(далее соответственно – работники, университет) .

Аттестация проводится с целью подтверждения соответствия работников 1.2 занимаемым ими должностям научных работников на основе оценки результатов их профессиональной деятельности .

Аттестации не подлежат:

1.3 работники, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок;

беременные женщины;

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет .

Аттестация работников, указанных в абзацах 4 и 5 настоящего пункта, возможна не ранее чем через один год после их выхода из указанных отпусков .

Для проведения аттестации работников в университете формируется комиссия 1.4 по проведению аттестации работников, занимающих должности научных работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Казанский государственный архитектурно-строительный университет»

(далее – аттестационная комиссия) .

Основные задачи, функции, порядок формирования и организации работы аттестационной комиссии определяются Положением о комиссии по проведению аттестации работников, занимающих должности научных работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Казанский государственный архитектурно-строительный университет» .

Подготовка и проведение аттестации Аттестация работника проводится в сроки, определяемые приказом ректора 2.1 университета, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет .

Решение о проведении аттестации работников, дате, месте и времени 2.2 проведения аттестации принимается ректором и доводится кадровой службой до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации путем ознакомления с уведомлением о проведении аттестации .

При проведении аттестации работников объективно оцениваются:

2.3 результаты научной деятельности работников и (или) результаты деятельности возглавляемых ими подразделений (научных групп) в динамике за период, предшествующий аттестации, в том числе достигнутые работниками количественные показатели результативности труда;

личный вклад работников в развитие науки, решение научных проблем в соответствующей области знаний и влияние такого вклада на результативность и развитие университета;





повышение личного профессионального уровня и (или) профессионального уровня научных работников возглавляемых работниками подразделений (научных групп) .

Аттестация для каждого работника проводится с учетом основных задач, а 2.4 также на основании перечня количественных показателей результативности труда научных работников (приложение 1 к настоящему Положению) .

Значения соответствующих количественных показателей результативности труда устанавливаются в университете не позднее чем за два года до проведения очередной аттестации. Для каждого из видов показателей результативности труда университет вправе определить критерии качества результатов .

Университет в соответствии с условиями трудового договора обязан 2.5 ознакомить работника с установленным для него индивидуальным перечнем количественных показателей результативности труда и критериями качества результатов .

Количественные показатели результативности труда могут быть достигнуты 2.6 лично работником, либо возглавляемым им подразделением (научной группой) .

Аттестация проводится путем количественной и качественной оценки 2.7 результативности труда работников на основе сведений содержащихся в информационной базе сведений о результатах трудовой деятельности работников (далее соответственно – сведения о результатах, информационная база), которая ведется в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения.

При проведении такой оценки учитываются личные результаты и (или) личный вклад работника и (или) вклад возглавляемого работником подразделения (научной группы) по следующим направлениям:

формирование новых целей, направлений и тематик научной, научнотехнической, инновационной деятельности университета;

соответствие количественных и качественных показателей результативности труда работника целям и задачам университета, ожидаемому вкладу работника в результативность университета с учетом эквивалентных показателей научных организаций референтной группы, в которую входит университет;

количественные и качественные показатели результативности труда работника, полученные им, в том числе возникающие в ходе выполнения основных научных, научно-технических проектов университета .

В целях проведения аттестации университет ведет информационную базу с 2.8 учетом требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне .

Сведения о результатах вносятся в информационную базу секретарем 2.9 аттестационной комиссии и (или) непосредственно самим работником по мере необходимости, в том числе при получении новых результатов .

2.10 В целях контроля полноты и достоверности сведений о результатах, содержащихся в информационной базе, указанные сведения должны быть открыты и доступны работнику .

2.11 Проверку полноты и достоверности сведений, содержащихся в информационной базе, осуществляет сам работник, который при обнаружении неактуальных сведений о себе вправе обратиться с просьбой об устранении неточностей и (или) внести изменения самостоятельно. Указанную проверку, а при необходимости корректировку сведений, содержащихся в информационной базе, работник обеспечивает в течение 20 календарных дней со дня оповещения его о проведении аттестации .

2.12 Секретарь аттестационной комиссии при проведении аттестации проводит сопоставление достигнутых количественных показателей результативности труда количественным показателям результативности труда, установленным для работника в индивидуальном перечне согласно пункту 2.4 настоящего Положения .

В случае, если при сопоставлении установлено достижение (превышение) запланированных количественных показателей результативности труда, работник считается аттестованным .

В противном случае на заседании аттестационной комиссии рассматриваются количественные и качественные показатели в соответствии с направлениями деятельности университета при необходимости при личном участии работника .

2.13 При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника в общем порядке .

2.14 По результатам работы аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника и причины несоответствия) .

2.15 По итогам аттестации оформляется аттестационный лист работника (приложение 2 к настоящему Положению), который составляется секретарем аттестационной комиссии .

2.16 Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии (приложение 3 к настоящему Положению) составляется секретарем аттестационной комиссии и выдается работнику под роспись в течение 10 календарных дней со дня проведения заседания и размещается в единой информационной системе по адресу «ученые-исследователи.рф» .

2.17 Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации .

2.18 Материалы аттестации работников передаются секретарем аттестационной комиссии ректору для принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не позднее 5 рабочих дней со дня проведения заседания аттестационной комиссии. Документирование принятых решений и организация хранения протоколов, аттестационных материалов возлагается на кадровую службу .

конструктор (заведующего, начальника) по научной работе Научные должности заместитель директора главный (генеральный)

–  –  –

Аттестационный лист работника

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения _________________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки, квалификация, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________________________________________________________

5. Стаж работы в университете___________________________________________________

6. Общий трудовой стаж _______________________________________________________

7. Вопросы к работнику и краткие ответы на них ____________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________________

9. Решение аттестационной комиссии ______________________________________________________

10. Количественный состав аттестационной комиссии ________ человек

11. На заседании присутствовало ________ членов аттестационной комиссии

12. Количество голосов за________, против________

–  –  –

Дата проведения аттестации «____» ______________ 20___ г .

С аттестационным листом ознакомился .

_____________________________/__________________/_____________________________

Приложение 2 к Положению о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Казанский государственный архитектурно-строительный университет»

должность подпись И.О.Фамилия работника

–  –  –

ВЫПИСКА из протокола заседания комиссии по проведению аттестации работников, занимающих должности научных работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Казанский государственный архитектурностроительный университет»

Присутствовали: ____ из ____ утвержденных членов аттестационной комиссии .

СЛУШАЛИ: Об аттестации _____________________________________

__________________________________________________________________

наименование должности и И.О. Фамилия работника

ПОСТАНОВИЛИ:

Утвердить протокол заседания аттестационной комиссии от 1 .

ДД.ММ.ГГГГ №____ .

На основании результатов голосования (за – ____, против – ____) 2 .

считать, что _______________________________________________________

наименование должности и И.О. Фамилия работника соответствует/не соответствует занимаемой должности .

ненужное зачеркнуть




Похожие работы:

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕВЕРО-КАВКАЗСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ А.С. Багдасаров ЭНЕРГО-И РЕСУРСОСБЕРЕГАЮЩИЕ ТЕХНОЛОГИИ ПРОИЗВОДСТВА СТРОИТ...»

«Секция 2: Инновационные технологии получения и обработки материалов в машиностроении Список литературы 1. Beaman JJ, Barlow JW, Bourell DL, Crawford RH,Marcus Harris L, McAlea Kevin P: Solid freeform fabrication: a new direction in manufacturing. Kluwer Academic Publishers, 1997,...»

«9400 E94AxHExxxx Servo Drives 9400 HighLine _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Справочное руководство RU.ST0 L Обзор технической документации для Сервоприводов 9400 Планирование проекта, выбор & заказ Легенда Руководство по аппаратному обеспечению 9400 Печатная документация К...»

«Инжиниринговые решения для нефтегазовой отрасли Москва, 2019 г. Наша цель – обеспечить предприятия нефтегазовой отрасли самым современным технологическим оборудованием отечественного производства на основе уникальных разработок, инноваций и постоянного технического совершенствования Коротко о компании...»

«Фан Ван Чыонг КИНЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ДЕКОРАТИВНЫХ ЗАЩИТНЫХ ПОКРЫТИЙ НА СПЛАВАХ Д16 И ВТ6 Специальность 05. 17. 03 – технология электрохимических процессов и защита от коррозии Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата химических нау...»

«Крадись как ниндзя с новой клавиатурой Razer BlackWidow Stealth. Новая внутренняя архитектура механических клавиш была разработана лучшими инженерами-механиками Razer и протестирована на предмет соответствия требованиям лучших в мире игроков eSports. В то время как традиционные механические пере...»

«Коллекторы FAR Завод FAR предлагает все необходимые виды коллекторов для водоснабжения, отопления и кондиционирования: регулируемые диаметром 3/4”, 1”, 1 ”, 1 ” и 2” — запорно-балансирующие диаметром 3/4”, 1” и 1 ” — запорно-балансирующие с установленными расходомерами диаметром 1”, 1 ” — с возможностью автоматического управления расход...»

«Радиосистема передачи извещений ПРОТОН УСТРОЙСТВО СОПРЯЖЕНИЯ ПРОТОН-ПС-Б РУКОВОДСТВО ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ПРОТ.425540.300-04 РЭ УС Протон-ПС-Б Руководство по эксплуатации ПРОТ.425540.300-04 РЭ Предприятие изготовитель ООО НПО "Центр – Протон" 454003, г. Челябинск, ул. Салавата Юлаева, 29-Б Телефоны: (351) 796-79-30, 796-79-31 Факс:...»







 
2019 www.librus.dobrota.biz - «Бесплатная электронная библиотека - собрание публикаций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.