WWW.LIBRUS.DOBROTA.BIZ
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - собрание публикаций
 

«Общим собранием коллектива. Главн^Цач^ГБУЗ «АрОД» Протокол № 3 от S O е ё Л Ш И ^ 2014 года wM. Иншаков Мотивированное мнение Выборной профсоюзной организации УЧТЕНО ^ Ч ' ...»

УТВЕРЖДАЮ

ПРИНЯТО

Общим собранием коллектива .

Главн^Цач^ГБУЗ «АрОД»

Протокол № 3 от S O е ё Л Ш И ^

2014 года

wM. Иншаков

Мотивированное мнение

Выборной профсоюзной организации

УЧТЕНО ^ Ч ' Ш!

Протокол ШЪ-щ -ЗО 2014 года "^Лг'щ^ / йу/

•Яг .

Председатель проф союзн ого'комитета

Э.А. Казьмина

СТАНДАРТЫ И ПРОЦЕДУРЫ,

направленные на обеспечение добросовестной аботы и поведения работников государственного бюджетного учреждения зд; авоохранения «Армавирский онкологический диспансер» министерства здрава охранения Краснодарского края

1. Наши ценности Основу составляют три ведущих принципа: доброе жестность, прозрачность, развитие .

1.1. Добросовестность означает непреклонное! следование требованиям закона и

•IX обществом. Главная цель надлежащее выполнение обязательств, принимаем!»:

общекультурные, общечеловеческие, общегосударств№ные требования к деятельности работника .

1.2. Прозрачность означает обеспечение доступн; эсти информации, раскрытие которой обязательно в соответствии с применимым законодат ельством, а так же иных сведении:, раскрываемых в интересах. Вся деятельность Учреждения осуществляется в соответствии со строго документированными процедурами, исполнения за надлежащим выполнением требовании закона и внутренних локальных актов .

2. Законность и противодействие коррупции Приоритетом в нашей деятельности является стр эгое соблюдение закона, подзаконных актов, инструкций и т. д., которые служат основой для od уществления всех рабочих процессов з коллективе, центральным ориентиром при планиров1нии деятельности и формировании стратегии его развития .

Мы не приемлем нарушения закона и не станем мириться с любыми неправомерными действиями наших работников. Этот ведущий принцш действует на всех уровнях нашей деятельности, начиная с руководства и заканчивая ва гми работниками. Каждый работник, совершивший правонарушение, не только подлежит пр: [В Г лечению к ответственности в общем порядке (к гражданско-правовой, административной, yij ловной ответственности), но и будет подвергнут дисциплинарным взысканиям .

2.1. Общие требования к взаимодействию с третьи^и лицами Важнейшей мерой по поддержанию безупречг ой репутации Учреждения является ответственное и добросовестное выполнение обязательств, соблюдение этических правил и норм:, что является системой определенных нравственных ст андартов поведения, обеспечивающей реализацию уставных видов деятельности Учреждения, Фни не регламентируют частную жизнь работника, не ограничивают его права и свободы, а ЛИШЕ определяет нравственную сторону его деятельности, устанавливает, четкие этические нормы слуУкебного поведения .

2.2. Отношения с поставщиками .

В целях обеспечения интересов Учреждения мы с особой тщательностью производим отбор поставщиков товаров, работ и услуг. Процедуры т;акого отбора строго документированы и осуществляются ответственными должностными лицами на основании принципов разумности, добросовестности, ответственности и надлежащей заботль вости .

Принципиальный подход, который мы используем во взаимодействии с поставщиками, — размещение заказов и т.д. осуществляется в полном соответствии с требованиями законодательства .

2.3. Отношения с пациентами (потребителями услу| Учреждения) Добросовестное исполнение обязательств и постоянное улучшение качества услуг, предоставляемых Учреждением являются нашими главными приоритетами в отношениях с пациентами .





Деятельность Учреждения направлена! на удовлетворение общественной потребности в медицинском обеспечении граждан. Предметом деятельности Учреждение является своевременная диагностика, лечение, профи|актика онкологических заболеваний, участие в разработке стратегии и тактики совершенствования онкологической помощи, обеспечение этапной, специализированной онкологической помощи взрослому населению г .

Армавира и прикрепленных территорий. 1 В отношениях не допускать использование любьф неправомерных способов прямо или косвенно воздействовать на потребителей услуг Учреждения с целью получения иной незаконной выгоды. { Не допускать в Учреждении любые формы коррупции и в своей деятельности строго выполнять требования законодательства и правовых актой о противодействии коррупции .

Не допускать обеспечение любого рода привилегиями, вручение подарков или иных подношений в любой форме, с целью понуждения их} к выполнению возложенных на них функций, использования ими своих полномочий. j ] Если работника, пациента Учреждения прййуждают прямо или косвенно к предоставлению перечисленных незаконных выгод, он обязан незамедлительно уведомить об этом руководителя Учреждения для своевременного!! применения необходимых мер по предотвращению незаконных действий и привлечению нарушителей к ответственности .

2.4. Мошенническая деятельность f Не допускать мошенническую деятельность, |[что означает любое действие или бездействие, включая предоставление заведомо ложных сведений, которое заведомо или в связи с грубой неосторожностью вводит в заблуждение или пыт|ется ввести в заблуждение какую-либо сторону с целью получения финансовой выгоды или уклонения от исполнения обязательства

2.5. Деятельность с использованием методов принуждения Не допускать деятельность с использованием методов принуждения, которая означает нанесение ущерба или вреда, или угрозу нанесения ущерца или вреда прямо или косвенно любой стороне, или имуществу стороны с целью оказания неправомерного влияния на действия такой стороны. j ;

Деятельность с использованием методов прифждения - это потенциальные или фактические противоправные действия, такие как телесное повреждение или похищение, нанесение вреда имуществу или законным интересам! с целью получения неправомерного преимущества или уклонения от исполнения обязательств! .

;

2.6. Деятельность на основе сговора j Не допускать деятельность на основе сговора, которая означает действия на основе соглашения между двумя или более сторонами с целью ^[достижения незаконной цели, включая оказание ненадлежащего влияния на действия другой стороны ;

2.7. Обструкционная деятельность 1 ;

Не допускается намеренное уничтожение документации, фальсификация, изменение или сокрытие доказательств для расследования или совершение ложных заявлений с целью создать существенные препятствия для расследования, проводимого Комиссией по урегулированию конфликта интересов в Учреждении. Также не допус4ается деятельность с использованием методов принуждения на основе сговора и/или угрозы, преследование или запугивание любой из сторон с целью не позволить ей сообщить об известных 4й фактах, имеющих отношение к том;/ или иному факту коррупционных действий расследованию, совершаемые с целью создание существенных препятствий для расследования .

3. Обращение с подарками

Наш подход к подаркам, льготам и иным вйгодам основан на трех принципах:

законности, ответственности и уместности. | Предоставление или получение подарка (выгоды)} допустимо, только если это не влечет для получателя возникновения каких-либо обязанностей и не является условием выполнения получателем каких-либо действий. Предоставление илk получение подарка (привилегии) нЬ должно вынуждать работников тем или иным образом скрывать это от руководителей и других работников. |,

3.1. Общие требования к обращению с подарками j Мы определяем подарки (выгоды) как любое безвозмездное предоставление какой-либб вещи в связи с осуществлением Учреждением своей деятельности .

Работникам Учреждения строго запрещается принимать подарки (выгоды), если это может незаконно прямЬ или косвенно повлиять н | осуществление работниками своей деятельности или повлечь для них возникновение дополнительных обязательств .

Дозволяется принимать подарки незначительной стоимости или имеющие исключительно символическое значение, j

3.2. В Учреждении запрещается принимать Следующие виды подарков (выгод^, предоставление которых прямо или косвенно связано с Зс чением, исполнением Учреждением хозяйственных договоров:

3.2.1. Деньги: наличные средства, денежные переводы, денежные средства, перечисляемые на счета работников Учреждения или их родственников, предоставляемые указанным лицам беспроцентные займы (или займы с заниженным размером процентов), завышенные (явно несоразмерные действительной стоимости) выплаты! за работы (услуги), выполняемые работником по трудовому договору и в пределах должностной инструкции; j В случае возникновения любых сомнений относительно допустимости принятия того или иного подарка, работник обязан сообщить об этом фоему руководителю и следовать его указаниям. I f Любое нарушение требований, изложенных вышеЦ является дисциплинарным проступком и влечет применение соответствующих мер ответственности, включая увольнение работнике. .

Работник так же обязан полностью возместить убытки, возникшие в результате совершенного им правонарушения. |

4. Недопущение конфликта интересов |

- Мы прикладываем все усилия, чтобы в своей деятельности учитывать интересы каждого работника. Развитие потенциала наших сотрудников является ключевой задачей руководства .

Взамен мы ожидаем от работников сознательного следования интересам Учреждения. М й стремимся не допустить конфликта интересов - пофжения, в котором личные интересы работника противоречил^ бы интересам Учреждения. | ' Во избежание конфликта интересов, работники Учреждения должны выполнят^ следующие требования: [ | j

• работник | обязан уведомить руководителя о выполнении им работы по совместительству или осуществлении иной оплачиваемой деятельности; выполнение работы (осуществление деятельности) может быть запрещено! в случае если такая дополнительна!

занятость не позволяет работнику надлежащим образом исполнять свои обязанности в Учреждении; j j f

• работник вправе использовать имущество учреждения (в том числе оборудование) исключительно в целях, связанных с выполнением своей |грудовой функции. ;

5. Конфиденциальность I Работникам Учреждения запрещается сообщать третьим лицам сведения, полученные ими при' осуществлении своей деятельности, за исключениемрслучаев, когда такие сведения публично




Похожие работы:

«Journal of Frontier Studies. 2019. No 2 | e-ISSN: 2500-0225 https://doi.org/10.24411/2500-0225-2019-10011 | Foreign Frontier АРХАИЧЕСКИЕ ФОРМЫ ОБРЯДНОСТИ В ПОГРЕБАЛЬНЫХ ТРАДИЦИЯХ ЭСТИЕВ Кулаков Владимир Иванов...»

«Санкт-Петербургский Союз художников КРЕПОСТЬ ДУХА ВЫСТАВОЧНЫЙ ПРОЕКТ живопись • графика • скульптура декоративно-прикладное искусство КАТАЛОГ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ Проект осуществлен при поддержке Полномочного представительства Президента РФ, Комитета по  культуре Санкт-Петербурга. Санкт-Петербургск...»

«Вестник науки и образования Северо-Запада России, 2018, Т.4, №4 http://vestnik-nauki.ru/ ISSN 2413–9858 УДК 639.2:081.11 ПРОТИВОПАВОДКОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО МЕЛИОРАТИВНОМУ КАНАЛУ ТЖ-17 НЕМАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА А.В. Кикот, А.С. Левашов HIGH WATER ACTIONS ON MELIORATIVE CHANNEL TZH-17 NEMAN CITY DISTRICT A.V. Kikot, A.S. Levasho...»

«ООО "ЭНОВА Лайт" март 2018 г. www.enova-l.ru ООО "ЭНОВА Лайт" проводит разработки и серийное производство светодиодных систем ассимиляционного освещения с 2012 г. Благодаря высокому профессиональному уровню разработчиков и большому накопленному опыту последние серийно выпускаемые модели ООО "ЭНОВА Лайт" имеют рекордные для...»

«Школьный этап ВОШ по Искусству (МХК) 2018-2019 гг. 11 класс Время выполнения заданий 4 часа (240 минут) Максимальное количество баллов 450 Ключ к заданиям 11 класса Задание №1 (I типа) Ответ:...»

«Муниципальное учреждение культуры "Благодарненская централизованная библиотечная система" Отчёт о работе библиотек Благодарненского городского округа Ставропольского края за 2018 г. И.о.директора МУК "БЦБС" Бакумова Г.Г. 10.01.2019 г. г. Благодарный 2019 г.1. События г...»

«НЕОДНОЗНАЧНОСТЬ МАССОВОЙ КУЛЬТУРЫ Автор: Н. Г. ХОРОШКЕВИЧ ХОРОШКЕВИЧ Наталья Геннадьевна кандидат социологических наук, доцент Уральского федерального университета (E-mail: natalin_gx@r66.ru). Аннотация. В статье рассматривается воздействие массовой культуры на человека. Термин массовая культура интерпретируется как с отрицател...»

«В. С. Аксёнов, В. В. Колода БОГАТЫЙ ВЕЩЕВОЙ КОМПЛЕКС БЛИЗ СТАРОЙ ПОКРОВКИ НА ХАРКОВЩИНЕ Одним из наиболее насыщенных салтовскими (салтово-маяцкими) древностями регионов является Харьковская область Украины. Именно здесь, после открытия на рубеже ХIХ–ХХ вв. Верхнесалтовского катакомбного могильника, удалось выделить...»

«КИЇВСЬКЕ МУЗИКОЗНАВСТВО СВІТОВА ТА ВІТЧИЗНЯНА МУЗИЧНА КУЛЬТУРА: СТИЛІ, ШКОЛИ, ПЕРСОНАЛІЇ instrumental parts turned to main piece’s principle. Composer personifies Pushkin’s idea – unity of opposites (intention to action and to peace) and creates complicated intonation thesis, which contains contradictions (impetuous rise and lim...»







 
2019 www.librus.dobrota.biz - «Бесплатная электронная библиотека - собрание публикаций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.