WWW.LIBRUS.DOBROTA.BIZ
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - собрание публикаций
 

«централизованная клубная система» района» М. Фадеева Коллективный договор между коллективом и руководителем Муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселеническая централизованная клубная ...»

«СОГЛАСОВАНО»

Директор Муниципального бюджетного

централизованная клубная система»

района»

М. Фадеева

Коллективный договор

между коллективом и руководителем

Муниципального бюджетного учреждения культуры

«Межпоселеническая централизованная клубная система

Пучежского муниципального района»

на 2017-2020гг .

Принят на общем собрании работников

Протокол №1 от 22.11.2017г .

Комитет Ивановской области по труду, |

содействию занятости населения

и трудовой миграции

К О Л Л Е КТ И В Н Ы Й ДО ГО ВО Р !

ЗАР ЕГИ СТРИ РО ВА Н

„ т 'д Ъ за №

1. Общая часть

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями

- з : зз=с-с зсекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)

1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

Работ-, •/,чоеждения в лице профгруппорга Абрамова Сергея Юрьевича. :. ' z ~ ~ z z a учреждения Фадеевой Ниной Михайловной /ме-уем=/ далее "Работодатель", который представляет интересы МБУК "МЦКС Пучежского v - _ /-ального района" 1.3 -астоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим ~г дое.=.э социально-экономические и профессиональные отношения между Работодателем. =зсаг-,'*:ами на основе согласования взаимных интересов сторон данного договора .

' - Данный коллективный договор распространяется на всех Работников Учреждения

-езав/зучю от принадлежности к профсоюзу. Стороны признают юридическое значение и

-за вое с/ характер договора и обязуются его выполнять .

' 5 -астоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами д :сссзс -ь н о на основе соблюдения норм законодательства, правомочности представителей сторс- свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность /с гс г-е н и я условий настоящего коллективного договора .

J 6 -аботодатель признает профгруппу единственным представителем Работников.-зе*де-ия поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и с г= з а --г х с -зудом иных социально-экономических отношениях, а также по всем условиям *' с г с г - е - = • зллективного договора .

“ эофгр/лпа обязуется содействовать эффективной работе учреждения присущим тросе: : ve-одами и средствами .

' ~ -настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания его о -с зс -зу сроком на три года. Стороны имеют право продлевать действие коллективного с с —веса -а :эс- -е более трех лет .

1.S -= с с --, ки предоставляют право профгруппе договариваться с работодателем о внесен/ = «еллективный договор целесообразных с точки зрения обеих сторон изменений и д о г с л -е -/ ? без созыва собрания или конференции трудового коллектива .

' г Б -ез/од действия коллективного договора профгруппа не выступает организатором забастсвс* содействует работодателю в урегулировании конфликтов, которые могут * в о з к '--/7 ь /з-за требований, выходящих за рамки согласованных норм коллективного договора

2. Предмет договора 2' "седметом настоящего коллективного договора являются преимущественно д з -з л -.'-е л т ы е по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его с -л з -ъ -ззантиях и льготах, предоставляемых работодателем Работникам учреждения .

2 Е -эстоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения за*:





- : за*альства о труде, имеющие наибольшее значение для Работников учреждения .

3. Трудовой договор : ' Стороны настоящего коллективного договора исходят из того, что трудовые с —з _ е - / я с Работниками при поступлении их на работу оформляются заключением

- сь v s - - эго трудового договора на неопределенный или определенный срок, указанный в трудовом договоре, в соответствии со ст.58 ТК РФ .

2 2. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, его реорганизацией

-зезезазованием), а также сокращением численности работающих и штатов, oaccvs-риваются с участием профгруппы .

3.3. Из возможных кандидатур на увольнение в связи с сокращением исключаются забег-ики, которых сократить нельзя. К ним относятся перечисленные в ст. 261 ТК РФ лица:

беременные, матери детей до 3 лет, матери-одиночки с ребенком до14 лет и некоторые ;зу-.'е Также запрещено сокращать сотрудников, находящихся в декрете (ч.4 ст. 256 ТК РФ,

- S с-31 ТК РФ) .

Сзавнивается квалификация и уровень производительности труда кандидатов на хкзащ ение, а также квалификация сотрудников, должности которых одинаковы и созданы в 1Д -0У структурном подразделении .

Если по результатам сравнения производительности и квалификации указанные

-зсаыегсъ оказались одинаковыми, следует переходить к определению семейных и иных обг-оя-ельств, дающих преимущество при сокращении .

- Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения штатов Работники быть предупреждены об увольнении не менее чем за 2 месяца .

4. Хозяйственно-экономическая деятельность учреждения :рсгы признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме 1#СМг“ быть обеспечено при безусловном выполнении всеми Работниками учреждения * - - • /д.альных обязательств по трудовым договорам и всех мероприятий, нацеленных на

- : 5- _ е -,е эффективности деятельности учреждения, сохранения рабочих мест, повышения а * г-ого благополучия каждого

Работающего .

- достижения этих целей Работодатель берет на себя обязательства:

' Обеспечить исполнение муниципального задания учреждения. Обеспечить каждого _его объемом работ, материалами, оборудованием, инструментом и т.д .

I -=_ать с участием профсоюзной группы следующие вопросы:

-ешение вопросов ликвидации, реорганизации учреждения, сокращения • " е - - осту или штатов .

-. 1 2 С-оеделение основных направлений деятельности учреждения, создание новых ЗССт» 1=СС~=

-2I -зерждение Положений "О системе оплаты труда»", "О стимулировании : зб —- : ;. -оеждения» и др. Положений, касающихся интересов Работников учреждения .

2с.-=чение Работников по инициативе Работодателя в соответствии со ст. 81 д : э : — «гэдекса РФ .

- : ~ : досоюзная группа признает свою ответственность за достижение общих целей и : :

-аботодателем в их реализации .

5 Занятость, переобучение и условия вы свобождения Работников :"э5с_13- зп= обязуетсяРаботников об изменении существующих условий труда не менее чем за 2 : : ; бесте-,‘ть обучение (переподготовку) и повышение квалификации Работников за с ч г дэад — - дехдения .

:: зслв-е-ия по инициативе Работодателя, полную или частичную приостановку := §.-оеждения по инициативе Работодателя, другие мероприятия, влекущие за :::: : а _8- е оабочих мест, осуществлять с участием профсоюзной группы .

- г : — _ =-егэ и профгруппа обязуются:

:

- Рзсс~-,‘ ам, увольняемым по сокращению численности, предлагать любую г_ : = дебету в учреждении в соответствии с их здоровьем и квалификацией .

6. Рабочее время и время отдыха

- г -астоящего коллективного договора договорились, что:

: ~ эсдопжитепьность работы определяется в соответствии с действующим S3- д^дди иепьством РФ .

: 2.*- : зоочих и служащих учреждения устанавливается 40-часовая рабочая неделя ~ ~о Для женщин работающих в сельской местности - 36 часов (Постановление ВС =:

- 2 11 1990г. №298/3-1 (ред. От 24.08.1995г.) рабочего времени, перерыв для питания и отдыха устанавливается :

з =- -реннего трудового распорядка, утверждаемыми Работодателем и юдодосэ-ой гоуппой .

:

- =е годный оплачиваемый отпуск для всех руководителей, специалистов, рабочих и д ~ i_ - д-доставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.114, 122 цг =с : : ~!седоставлять к очередному отпуску дополнительный отпуск Работникам за выслугу т- : ro=roe-,v за 3 года работы - 2 дня, за 5 л е т - 3 дня, свыше 10 л е т - 7 дней и за работу с вдед-ьт словиях труда, продолжительность которого не может быть ниже трех агт-лааиьж: д-ей (ст.119 ТК РФ) .

: : I —уоса Работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков, —е д c r - - s v оаботодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной с го - : з _ -е позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ) .

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за zee недели до его начала .

6.7. Стороны коллективного договора пришли к соглашению, что работник имеет право

-а сес-ое-ятственное получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка

- : v мэ случаев, предусмотренных законодательством о труде РФ, в связи:

а со свадьбой самого Работника - 3 дня;

с смертью близких родственников (муж, жена, родители, дети, родные братья и сестры) = вождением ребенка - 3 дня .

Е Е -эбота в сверхурочное время регулируется ст.99 ТК Российской Федерации, ебстха сверхурочных часов производится по согласованию с профгруппой .

Е г Работодатель предоставляет отпуск работнику в соответствии и порядком, *схансвге--ым ст.114 -1 2 8 ТК РФ. Запрещается отказ от представления ежегодного отпуска а -э.-.-и е 2-х лет подряд .

–  –  –

9. Социальное страхование, гарантии и защита работников учреждения сс~сд аггель обязуется:

Осуществлять государственное социальное страхование всех Работников в

-r-=,v с действующим законодательством .

г ; Выдавать Работникам пособия, определенные законодательством .

I :е:-е-изать полное информирование Работников о правах и гарантиях пенсионного правильности применения списков учреждения, работ, профессий, должностей азатепей -о которым устанавливаются льготные пенсии .

: 1л = обеспечения социальной защищенности Работников Работодатель обязуется в минимальным государственным гарантиям оказывать разовую материальную : _ г з : аз '/ере должностного оклада:

:е «*=я погибших вследствие несчастного случая на рабочем месте;

--э о С--/ а м, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая или о : s : :

- е за - ия на рабочем месте;

з о- -эе смерти Работника .

- I ~ссс - з пришли к соглашению, что Работодатель оказывает материальную помощь в - о / рождении ребенка - не менее 50% от среднего месячного заработка т = - : г -зл ичии свободных денежных средств .

: I- л ~ - -/отов временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом : II Nte25S43 «ОБ обязательном социальном страховании на случай временной бмости и в связи с материнством», Постановлением правительства РФ ‘Й375 «ОБ утверждении положения об особенностях порядка исчисления н: зоечэ--ой нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного

-с с с о т- - : -ел за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному ~ в : в в- :

-а случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» .

Еэгтпз в - pcocv= -о временной нетрудоспособности производится вместе с авансом или : в: эс :

- - : = ~ г ? з зависимости какая выплата будет раньше .

ЕЕ "велге-аепение работникам очередных отпусков регламентируется нормативами л в аса ЭФ от 30.12.2001г.

и изменениями, внесенными в главу 19 («Отпуска») ТК :

-в_в : вл=с-= у законом от 28.12.2013г. №421-ФЗ. Порядок расчета отпускных регулируется

- - пс » г — 35 ТК РФ. Согласно закону Работнику предоставляются выплаты отпускных не —-нее - в и за 3 • алендарных дня до начала отпуска .

I : =с-е-= с-пуска предоставляет собой произведение среднего дневного заработка и к ; " в — в д.-ей запуска. Сумма среднего дневного заработка определяется как общая сумма асе в= пив- за засчетный период, деленная на 12 месяцев и деленная на 29р дня (средние з а гч е г-; в ап, -ество дней в месяце) .

: 3,5 — 4iaren: и профгруппа обязуются:

b Е * I 1есгечить регистрацию Работников в системе персонифицированного учета, :г :-г в :е, В--С5 -редоставление в Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже & ж а ш е г с !*-- : = Федеральную налоговую службу РФ сведений о ежемесячном заработке и *5- * : г-саховых взносах (ежеквартально) .

: учреждения имеют право на выплату надбавки за непрерывный стаж за:— -. * -эехдении в соответствии с Положением о стимулировании работников |,чэг*щ=м*е з з --у =-о привлекать Работников организации и членов их семей к участию в :зой и физкультурной работе в учреждении .

10. Взаимодействие сторон .

Права, гарантии и льготы для профсоюзного актива

I.поговорились о том, что:

г збстодатель признает исключительное право профгруппы вести переговоры от % т • -: : ; зехо коллектива по вопросам заключения коллективного договора, установления е*ю «с з - г -пз, социального развития коллектива и др .

: ~ зоогруппа осуществляет контроль над соблюдением законодательства о труде и

-.осЬсоюзах. участвует в определении основных направлений социального развития

-эг.ле-/за с учетом нужд и потребностей, выступает стороной в переговорах с = =6г-асзтелеы по существу возникающих в трудовых отношениях конфликтов, строя свои = -а -ринципах взаимоуважения и сотрудничества .

: ! -ге н а м выборных профсоюзных органов, не освобожденным от работы, для —э г~.- = ачесгве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в работе е— т е -.м о е заседании Исполкома и комиссий, а также представителям профсоюза, v в переговорах от имени коллектива, предоставляется освобождение от работы : : : : e~e-.'ev заработной платы для выполнения общественных обязанностей .

–  –  –

\ В пункте 6.5 раздела Коллективного договора «Рабочее время и отдыха», согласно ст. 117 ТК РФ, следует читать:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда .

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным выше, составляет 7 календарных дней .

Предоставление работникам очередных отпусков регламентируется ст .

139 Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001г. и изменениями, внесенными в главу 19 («Отпуска») ТК РФ, Федеральным законом от 28.12.2013г. №421ФЗ. Порядок расчета отпускных регулируется пунктом 9 ст. 136 ТК РФ .

Согласно закону Работнику предоставляются выплаты отпускных не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска .

Пункт 9.6 Коллективного договора «Социальное страхование, гарантии и защита работников учреждения», согласно с .

139 ТК РФ, следует читать в следующей редакции:

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) .

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) .

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на




Похожие работы:

«Муниципальное бюджетное учреждение "Шурышкарская централизованная библиотечная система" Массовые мероприятия библиотеки по профилактике наркомании, табакокурения и алкоголизма Ответстве...»

«специфика взаимодействия в современном социокультурном пространстве мунікації, робить процес навчання прозорим та доступним у будь-який момент та у будь-якій точці віддалення, де є інтернет. Водночас ЕОР мають риси, притаманні усім електронними ресурсами, тому повинні відповідати вимогам, що висуваються до них: зручність, раціональність,...»

«Беларусь, которую мы любим! Аннотации к книгам "Янка Купала. Энцыклапедыя" Падрыхтаваная ў год святкавання 135-годдзя з дня нараджэння народнага паэта Беларусі энцыклапедыя "Янка Купала" асвятляе жыццёвы і творчы шлях класіка беларускай літаратуры, аналізуе ўсе яго паэтычныя, пра...»

«ИНСТИТУТ МИРОВОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ИМЕНИ А.М. ГОРЬКОГО РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК ФОНД "РУССКИЙ МИР" Международная научная конференция "МИРОВОЕ ЗНАЧЕНИЕ М. ГОРЬКОГО" (К 150-ЛЕТИЮ СО ДНЯ РОЖДЕНИЯ) 27–30 марта 2018 года М...»

«1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Чемпионат ДОСААФ России по рукопашному бою среди мужчин 1. (далее Чемпионат) проводится в соответствии с Положением о всероссийских соревнованиях по рукопашному бою и Единым календарным...»

«Зарубежная информация УДК 630*232.11 Особенности выращивания культур лиственницы европейской А. А. Насевич, Институт леса Национальной академии наук Беларуси В настоящее время многие лесхозы РеспубПри выращивани...»

«ФИО Название проекта Описание проекта Город Шарапова "Мульт-Яшка" "Мульт-Яшка" это социальный проект, СевероЕкатерина направленный на творческую реабилитацию, Западный Олеговна профессиональную ориентацию и социальную...»

«ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" (СПбГУ) Институт философии Кафедра культурологии, философии культуры и эстетики РОЛЬ ИНТЕР...»







 
2019 www.librus.dobrota.biz - «Бесплатная электронная библиотека - собрание публикаций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.