WWW.LIBRUS.DOBROTA.BIZ
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - собрание публикаций
 

«МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА АПАС МУНИЦИПАЛЬ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН РАЙОНЫ БАШКАРМА КОМИТЕТЫ 422350, пгт. Апастово, улица Советская, д.2 422350, штп. Апас, Советская урамы, 2 йорт тел.: (84376) ...»

ИСПОЛКОМ АПАСТОВСКОГО ТАТАРСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА АПАС МУНИЦИПАЛЬ

РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН РАЙОНЫ БАШКАРМА КОМИТЕТЫ

422350, пгт. Апастово, улица Советская, д.2 422350, штп. Апас, Советская урамы, 2 йорт тел.: (84376) 2-13-52, факс: 2-19-27, e-mail: apast@tatar.ru, http://apastovo.tatarstan.ru

ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАРАР

№ от 24.08.2018 Об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района Во исполнение Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 15.08.2018 №671 «Об условиях оплаты труда работников государственных организаций физической культуры и спорта Республики Татарстан» Исполнительный комитет Апастовского муниципального района

Республики Татарстан п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемые:

-Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района;

-Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района .

2.Установить, что заработная плата работников муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района, устанавливаемая в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе системы оплаты труда, действовавшей на момент перехода на условия оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации .

3.Руководителям муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района по согласованию с соответствующим профсоюзным органом работников:

-внести соответствующие изменения в коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные правовые акты, устанавливающие условия оплаты труда работников муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района;

-уведомить работников муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района об изменении существенных условий оплаты труда не позднее чем за два месяца до введения системы оплаты труда, установленной настоящим постановлением .

4.Установить, что действие Положения об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений Апастовского муниципального района, Положения об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта муниципальных учреждений Апастовского муниципального района, утвержденные Постановлением Исполнительного комитета Апастовского муниципального района Республики Татарстан от 25 августа 2010 г. N 147 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Апастовского муниципального района" считать утратившими силу с 31 октября 2018 года .





5.Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2018 года .

–  –  –

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления .

2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда – совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников, включая размеры базовых (должностных) окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

базовый оклад – оклад, ставка заработной платы работника муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц за фактически отработанное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты .

3. Заработная плата (оплата труда) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта, работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работников профессиональных квалификационных групп должностей сельского хозяйства (далее – работники физической культуры, работники образования, медицинские работники, работники культуры, работники сельского хозяйства) муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района (далее

– муниципальная организация физической культуры и спорта) определяется исходя из:

должностных окладов;

выплат стимулирующего характера;

выплат компенсационного характера .

4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с получением образования или восстановлением документов об образовании, с присвоением квалификационной категории, с присвоением государственной награды, награждением ведомственными знаками отличия, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов .

–  –  –

1. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры муниципальных организаций физической культуры и спорта устанавливаются в следующих размерах:

–  –  –

2. Базовые оклады заработной платы работников образования муниципальных организаций физической культуры и спорта устанавливаются в следующих размерах:

–  –  –

3. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников муниципальных организаций физической культуры и спорта устанавливаются в следующих размерах:

–  –  –

* Должность устанавливается в организации при наличии в подчинении трех и более медицинских сестер .

4. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры муниципальных организаций физической культуры и спорта устанавливаются в следующих размерах:

–  –  –

5. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства муниципальных организаций физической культуры и спорта устанавливаются в следующих размерах:

–  –  –

Продолжительность рабочего времени работников муниципальных организаций физической культуры и спорта устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации .

–  –  –

1. Норматив оплаты труда тренера физкультурно-оздоровительных групп и спортивных секций муниципальных организаций физической культуры и спорта принимается равным 2 процентам за одного занимающегося .

2. Норматив оплаты труда тренера физкультурно-оздоровительных групп и спортивных секций повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения занимающегося в этих группах (секциях) под руководством одного тренера .

–  –  –

1. Должностной оклад тренера муниципальных организаций физической культуры и спорта рассчитывается по формуле:

где:

– должностной оклад тренера муниципальных организаций физической культуры и спорта;

,

– фактическое количество часов работы тренера муниципальных организаций физической культуры и спорта;

– продолжительность рабочего времени тренера муниципальных организаций физической культуры и спорта, установленная разделом III настоящего Положения .

2. Должностной оклад работников физической культуры (за исключением тренера, должностной оклад которого определен пунктом 1 раздела V настоящего Положения), работников образования, медицинских работников, работников культуры, работников сельского хозяйства муниципальных организаций физической культуры и спорта рассчитывается по формуле:

где:

– должностной оклад работников муниципальных организаций физической культуры и спорта;

– размер базового оклада работников муниципальных организаций физической культуры и спорта, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

– фактическое количество ставок, занимаемых работниками муниципальных организаций физической культуры и спорта .

VI. Выплаты стимулирующего характера

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу .

1.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за квалификационную категорию;

выплаты за наличие государственных наград, спортивных званий;

выплаты за стаж работы по профилю;

премиальные и иные поощрительные выплаты;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за работу в сельской местности .

2. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам физической культуры муниципальных организаций физической культуры и спорта .

2.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам физической культуры второго уровня при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:

–  –  –

– должностной оклад работников муниципальных организаций физической культуры и спорта;

– размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 1 .

–  –  –

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией .

2.2. Выплаты за наличие государственных наград, спортивных званий предоставляются работникам физической культуры и рассчитываются по формуле:

, где:

– выплата за наличие государственных наград, спортивных званий;

– должностной оклад работников муниципальных организаций физической культуры и спорта;

– размер надбавки за наличие государственных наград, спортивных званий .

Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов .

Размер надбавки за наличие государственных наград, спортивных званий Российской Федерации, государственных наград Союза Советских Социалистических Республик, государственных наград союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов .

Перечень государственных наград, спортивных званий, за наличие которых предоставляются выплаты работникам физической культуры, приведен в таблице 4 приложения к настоящему Положению .

Установление размеров выплат за наличие государственных наград, спортивных званий производится со дня присвоения государственной награды, спортивного звания. Работникам, имеющим две и более государственные награды, два и более спортивных звания, выплата за их наличие устанавливается по одному из оснований по выбору работника .

2.3. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

, где:

– выплата за стаж работы по профилю;

– должностной оклад работников муниципальных организаций физической культуры и спорта;

– размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 2 .

–  –  –

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж .

3. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам образования муниципальных организаций физической культуры и спорта .

3.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам профессиональных квалификационных должностных групп педагогических работников и руководителей структурных подразделений при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:

где:

– выплата за квалификационную категорию;

– должностной оклад работников муниципальных организаций физической культуры и спорта;

– размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 3 .

–  –  –

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией .

3.2. Выплаты за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик и Республики Татарстан предоставляются по должностям работников образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников учебновспомогательного персонала первого и второго уровней, педагогических работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:

где:

– выплата за наличие государственных наград;

– должностной оклад работников муниципальных организаций физической культуры и спорта;

– размер надбавки за наличие государственных наград .

Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов .

Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан (Татарской Автономной Советской Социалистической Республики) составляет 6 процентов .

Размер надбавки за наличие отраслевых наград Российской Федерации, Российской Советской Федеративной Социалистической Республики, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 4 процента .

Размер надбавки за наличие Почетной грамоты Российской Федерации составляет 2 процента .

Надбавка за наличие Почетной грамоты Российской Федерации устанавливается работникам образования, награждаемым приказом Министра образования и науки Российской Федерации (Министра образования Российской Федерации) в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации (Министерства образования Российской Федерации) .

Размер надбавки за наличие нагрудного знака Республики Татарстан «За заслуги в образовании»

составляет 2 процента. Надбавка за наличие нагрудного знака Республики Татарстан «За заслуги в образовании» устанавливается на основании приказа министра образования и науки Республики Татарстан (министра образования Республики Татарстан) .

Перечень государственных и ведомственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 1 приложения к настоящему Положению .

Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам образования, имеющим две и более государственные награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника образования .

3.3. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

где:

– выплата за стаж работы по профилю;

– должностной оклад работников муниципальных организаций физической культуры и спорта;

– размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 4 .

–  –  –

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж .

3.4. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других организациях согласно таблице 5 .

–  –  –

Методические (учебно-методические) Руководители, их заместители, заведующие секторами, организации всех наименований кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, (независимо от ведомственной деятельность которых связана с методическим обеспечением;

подчиненности) старшие методисты, методисты Органы управления образованием и Руководящие, инспекторские, методические должности, органы (структурные подразделения), инструкторские, а также другие должности специалистов (за осуществляющие руководство исключением работы на должностях, связанных с экономической, образовательными организациями финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) Отделы (бюро) технического Штатные преподаватели, мастера производственного обучения обучения, отделы кадров организаций, рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, подразделений министерств инженерные, методические должности, деятельность которых (ведомств), занимающиеся вопросами связана с вопросами подготовки и повышения квалификации подготовки и повышения квалификации кадров на производстве Образовательные организации РОСТО Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, (ДОСААФ) и гражданской авиации инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженерыинструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты Общежития учреждений, предприятий Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи и организаций, жилищно- (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного эксплуатационные организации, образования (руководители кружков) для детей и подростков, молодежные жилищные комплексы, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и детские кинотеатры, театры юного другие специалисты по работе с детьми и подростками, зрителя, кукольные театры, культурно- заведующие детскими отделами, секторами просветительские организации и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками Исправительные колонии, Работа (служба) при наличии педагогического образования на воспитательные колонии, должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, следственные изоляторы и тюрьмы, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по лечебно-исправительные организации общеобразовательной работе (обучению), старший инспекторметодист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание:

В стаж педагогической работы включаются:

время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в медицинских организациях и организациях, осуществляющих социальное обслуживание для взрослых, методистов организационно-методического отдела организаций здравоохранения Республики Татарстан;

время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях в следующем порядке:

педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву – один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки;

педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме времени нахождения на военной службе по контракту и по призыву;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных организаций); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел .

3.5. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерампреподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам организаций среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена (отделений) культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям организаций дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам .

3.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации .

3.7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году .

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа .

3.8. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом .

4. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера медицинским работникам муниципальных организаций физической культуры и спорта .

4.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп, и рассчитываются по формуле:

где:

– выплата за квалификационную категорию;

– должностной оклад работников муниципальных организаций физической культуры и спорта;

– размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 6 .

Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия .

–  –  –

4.2. Выплаты за наличие государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, и рассчитываются по формуле:

–  –  –

– выплата за наличие государственных наград;

– должностной оклад работников муниципальных организаций физической культуры и спорта;

– размер надбавки за наличие государственных наград .

Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов .

Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов .

Перечень государственных наград, за наличие которых медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 3 приложения к настоящему Положению .

Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам, имеющим две и более государственные награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника .

4.3. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

где:

– выплата за стаж работы по профилю;

– должностной оклад работников муниципальных организаций физической культуры и спорта;

– размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 7 .

–  –  –

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж .

5. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам культуры муниципальных организаций физической культуры и спорта .

5.1. Выплаты за наличие государственных наград предоставляются работникам культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, и рассчитываются по формуле:

где:

– выплата за наличие государственных наград;

– должностной оклад работников муниципальных организаций физической культуры и спорта;

– размер надбавки за наличие государственных наград .

Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов .

Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов .

Перечень государственных наград, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 2 приложения к настоящему Положению .

Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня их присвоения. Работникам, имеющим две и более государственные награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника .

5.2. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

где:

– выплата за стаж работы по профилю;

– должностной оклад работников муниципальных организаций физической культуры и спорта;

– размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 8 .

–  –  –

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж .

6. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам сельского хозяйства муниципальных организаций физической культуры и спорта .

6.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп, и рассчитываются по формуле:

где:

– выплата за квалификационную категорию;

– должностной оклад работников муниципальных организаций физической культуры и спорта;

– размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 9 .

Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия .

–  –  –

6.2. Выплаты за наличие государственных наград предоставляются работникам сельского хозяйства, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства, и рассчитываются по формуле:

где:

– выплата за наличие государственных наград;

– должностной оклад работников муниципальных организаций физической культуры и спорта;

– размер надбавки за наличие государственных наград .

Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов .

Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов .

Перечень государственных наград, за наличие которых работникам сельского хозяйства предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 5 приложения к настоящему Положению .

Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам, имеющим две и более государственные награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника .

6.3. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства в зависимости от продолжительности работы по профилю с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности сотрудников и рассчитываются по формуле:

где:

– выплата за стаж работы по профилю;

– должностной оклад работников муниципальных организаций физической культуры и спорта;

– размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 10 .

–  –  –

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж .

7. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам муниципальных организаций физической культуры и спорта по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей) единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными актами и коллективными договорами организации .

7.1. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными актами организации и коллективными договорами .

7.2. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам муниципальных организаций физической культуры и спорта, составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности преподавателей) .

8. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам физической культуры, работникам образования, медицинским работникам, работникам культуры, работникам сельского хозяйства муниципальных организаций физической культуры и спорта по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей) по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников организаций .

8.1. Критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных организаций физической культуры и спорта утверждаются руководителем организации по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников муниципальных организаций физической культуры и спорта и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед организацией .

8.2. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами организации и коллективными договорами .

8.3. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

где:

– выплаты за качество выполняемых работ;

– фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

– отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

– относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

n – количество критериев оценки эффективности деятельности;

m – численность работников муниципальных организаций физической культуры и спорта .

8.4. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое – единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от нуля до единицы. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным нулю, при выше наилучшего – единице .

8.5. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия) .

8.6. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

где:

– фактическое значение критерия эффективности деятельности;

– наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

– наихудшее значение критерия эффективности деятельности .

8.7. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

где:

– фактическое значение критерия эффективности деятельности;

– наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

– наихудшее значение критерия эффективности деятельности .

8.8. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент .

Относительный весовой коэффициент рассчитывается по формуле:

где:

– относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

– весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности .

8.9. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников представлен в таблицах 11 – 15 .

–  –  –

8.10. Типовые критерии эффективности деятельности муниципальных организаций физической культуры и спорта и их весовые коэффициенты утверждаются учредителем .

8.11. В организациях муниципальных организаций физической культуры и спорта формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем которого рассчитывается по формуле:

где:

– фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

– фонд оплаты труда работников муниципальных организаций физической культуры и спорта по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы;

– доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ .

Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 2 процентов фонда оплаты труда работников муниципальных организаций физической культуры и спорта по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы .

8.12. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений, работникам культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры, искусства и кинематографии среднего, ведущего звена и руководящего состава, работникам физической культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры второго уровня, медицинским работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров, работникам сельского хозяйства, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства второго и третьего уровней, и рассчитываются по формуле:

где:

– выплаты за работу в сельской местности;

– размер выплаты за работу в сельской местности, равный 1 388,5 рубля;

– фактическое количество ставок, занимаемых работниками муниципальных организаций физической культуры и спорта .

Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам организаций, расположенных в следующих городских поселениях, образованных на основе поселков городского типа:

Апастово;

Балтаси;

Богатые Сабы;

Рыбная Слобода .

VII. Выплаты компенсационного характера

1. К выплатам компенсационного характера в организациях относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) .

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права .

3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:

где:

– выплаты компенсационного характера;

– размер базового оклада работников муниципальных организаций физической культуры и спорта, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

– размер надбавки на выплату компенсационного характера, принимаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

– фактически отработанное время (ставка), по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;

– норма часов за базовый оклад (ставку заработной платы) работников го-сударственных организаций физической культуры и спорта, установленная раз- делом III настоящего Положения .

4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются за каждый час работы в ночное время, который оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами .

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим должностной оклад, при этом в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы .

5. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит .

6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов базового оклада .

VIII. Порядок определения заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера .

2. Должностной оклад руководителя муниципальной организации физической культуры и спорта устанавливается учредителем один раз в год на 1 января текущего года или на дату создания организации в зависимости от группы по оплате труда и рассчитывается по формуле:

где:

– должностной оклад руководителя муниципальной организации физической культуры и спорта;

– размер базового оклада руководителя;

– фактически отработанное время (ставка) .

Группа по оплате труда руководителя муниципальной организации физической культуры и спорта определяется в зависимости от штатной численности работников организаций .

3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных организаций физической культуры и спорта устанавливаются на 20 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций .

4. Группа по оплате труда руководителей и размеры базового оклада руководителей представлены в таблице 16 .

–  –  –

5. Учредитель муниципальных организаций физической культуры и спорта может устанавливать руководителю муниципальной организации физической культуры и спорта выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности .

Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципальной организации физической культуры и спорта могут осуществляться ежемесячно по итогам работы за выполнение важных и особо важных заданий .

6. Руководитель муниципальной организации физической культуры и спорта может устанавливать заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципальной организации физической культуры и спорта выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно по итогам работы за выполнение важных и особо важных заданий .

7. Типовые критерии эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных организаций физической культуры и спорта и их весовые коэффициенты утверждаются Министерством спорта Республики Татарстан, в ведении которого находятся муниципальные организации физической культуры и спорта .

8. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

где:

– выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности руководителя (заместителей руководителя, главного бухгалтера) муниципальной организации физической культуры и спорта;

– размер выплат стимулирующего характера, принимаемый равным 10 процентам должностного оклада руководителя (заместителей руководителя, главного бухгалтера) муниципальной организации физической культуры и спорта;

– коэффициент выполнения критериев качества .

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальной организации физической культуры и спорта в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации .

–  –  –

Государственные награды Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик

1. Почетные звания Российской Федерации Народный учитель Российской Федерации 1.1 .

Заслуженный учитель Российской Федерации 1.2 .

Заслуженный деятель науки Российской Федерации 1.3 .

Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации 1.4 .

Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации 1.5 .

Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации 1.6 .

Заслуженный мастер спорта России 1.7 .

Заслуженный тренер России 1.8 .

Заслуженный мастер спорта России международного класса 1.9 .

Мастер спорта России международного класса 1.10 .

Мастер спорта России 1.11 .

Гроссмейстер России 1.12 .

Почетный спортивный судья России 1.13 .

2. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик (РСФСР) Народный учитель СССР 2.1 .

Заслуженный мастер спорта СССР 2.2 .

Заслуженный тренер СССР 2.3 .

Мастер спорта СССР 2.4 .

Мастер спорта СССР международного класса 2.5 .

Заслуженный тренер РСФСР 2.6 .

Гроссмейстер СССР 2.7 .

3. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик Заслуженный деятель физкультуры и спорта 3.1 .

Заслуженный деятель спорта 3.2 .

Заслуженный деятель физической культуры 3.3 .

Заслуженный работник физической культуры и спорта 3.4 .

Заслуженный тренер РСФСР 3.5 .

Заслуженный учитель школы РСФСР 3.6 .

Заслуженный учитель профессионально-технического образования 3.7 .

Заслуженный мастер профессионально-технического образования 3.8 .

Заслуженный работник профессионально-технического образования 3.9 .

Заслуженный преподаватель 3.10 .

Заслуженный работник высшей школы 3.11 .

Заслуженный работник народного образования 3.12 .

Заслуженный деятель высшей школы 3.13 .

Заслуженный деятель науки и техники 3.14 .

Заслуженный деятель науки 3.15 .

4. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик Заслуженный деятель физкультуры и спорта 4.1 .

Заслуженный работник физической культуры и спорта 4.2 .

Заслуженный деятель школы 4.3 .

Заслуженный учитель школы 4.4 .

Заслуженный учитель профессионально-технического образования 4.5 .

Заслуженный мастер профессионально-технического образования 4.6 .

Заслуженный работник профессионально-технического образования 4.7 .

Заслуженный работник высшей школы 4.8 .

Заслуженный деятель науки и культуры 4.9 .

Заслуженный работник культуры 4.10 .

Заслуженный деятель науки и техники 4.11 .

Заслуженный деятель науки 4.12 .

Заслуженный тренер 4.13 .

5. Почетные звания Республики Татарстан

Народный учитель Республики Татарстан 5.1 .

Заслуженный учитель школы Республики Татарстан 5.2 .

Заслуженный учитель Республики Татарстан 5.3 .

Заслуженный деятель науки Республики Татарстан 5.4 .

Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан 5.5 .

Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан 5.6 .

Заслуженный работник культуры Республики Татарстан 5.7 .

Заслуженный тренер Республики Татарстан 5.8 .

Ведомственные (отраслевые) награды Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, Российской Советской Федеративной Социалистической Республики

1. Министерство образования и науки Российской Федерации (Министерство образования Российской Федерации) Почетный работник общего образования Российской Федерации 1.1 .

Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации 1.2 .

Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации 1.3 .

Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации 1.4 .

Почетный работник науки и техники Российской Федерации 1.5 .

Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации 1.6 .

Почетный работник физической культуры и спорта Российской Федерации 1.7 .

2. Министерство народного образования СССР (РСФСР), Министерство просвещения СССР (РСФСР) Значок «Отличник просвещения СССР»

2.1 .

Значок «Отличник народного просвещения»

2.2 .

Значок «Отличник профтехобразования СССР»

2.3 .

Значок «Отличник профтехобразования РСФСР»

2.4 .

Значок «Отличник физической культуры и спорта»

2.5 .

–  –  –

Народный артист Российской Федерации 1.1 .

Народный художник Российской Федерации 1.2 .

Заслуженный артист Российской Федерации 1.3 .

Заслуженный работник культуры Российской Федерации 1.4 .

Заслуженный художник Российской Федерации 1.5 .

–  –  –

Народный артист Республики Татарстан 2.1 .

Народный писатель Республики Татарстан 2.2 .

Народный поэт Республики Татарстан 2.3 .

Народный художник Республики Татарстан 2.4 .

Заслуженный артист Республики Татарстан 2.5 .

Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан 2.6 .

Заслуженный работник культуры Республики Татарстан 2.7 .

3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик

–  –  –

Заслуженный пропагандист 4.1 .

Народный артист 4.2 .

Заслуженный артист 4.3 .

Заслуженный деятель искусств 4.4 .

Народный художник 4.5 .

Заслуженный художник 4.6 .

Народный писатель 4.7 .

Заслуженный писатель 4.8 .

Народный поэт 4.9 .

Народный певец 4.10 .

Народный акын 4.11 .

Заслуженный журналист 4.12 .

Заслуженный деятель культуры 4.13 .

Заслуженный работник культурно-просветительной работы 4.14 .

Заслуженный работник культуры 4.15 .

Заслуженный библиотекарь 4.16 .

Мастер прикладного искусства 4.17 .

Заслуженный мастер народного творчества 4.18 .

Заслуженный деятель науки 4.19 .

5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик Народный артист 5.1 .

Заслуженный артист 5.2 .

Заслуженный деятель искусств 5.3 .

Народный художник 5.4 .

Заслуженный художник 5.5 .

Народный писатель 5.6 .

Заслуженный писатель 5.7 .

Народный поэт 5.8 .

Заслуженный журналист 5.9 .

Заслуженный работник культуры 5.10 .

Заслуженный библиотекарь 5.11 .

Заслуженный деятель науки и культуры 5.12 .

–  –  –

1. Почетные звания Российской Федерации Заслуженный врач Российской Федерации 1.1 .

Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации 1.2 .

Отличник здравоохранения Российской Федерации 1.3 .

2. Почетные звания Республики Татарстан Заслуженный врач Республики Татарстан 2.1 .

Заслуженный работник здравоохранения Республики Татарстан 2.2 .

–  –  –

№ Наименование спортивного звания, государственной награды п/п

1. Почетные звания, спортивные звания Российской Федерации Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации 1.1 .

Заслуженный мастер спорта России 1.2 .

Заслуженный тренер России 1.3 .

Почетный спортивный судья России 1.4 .

Заслуженный мастер спорта России международного класса 1.5 .

Мастер спорта России международного класса 1.6 .

Мастер спорта России 1.7 .

Гроссмейстер России 1.8 .

Почетный спортивный судья России 1.9 .

2. Почетные звания Республики Татарстан Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан 2.1 .

Заслуженный тренер Республики Татарстан 2.2 .

3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик Заслуженный мастер спорта СССР 3.1 .

Заслуженный тренер СССР 3.2 .

Мастер спорта СССР 3.3 .

Мастер спорта СССР международного класса 3.4 .

Заслуженный тренер СССР 3.5 .

Гроссмейстер СССР 3.6 .

4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик Заслуженный деятель физкультуры и спорта 4.1 .

Заслуженный деятель спорта 4.2 .

Заслуженный деятель физической культуры 4.3 .

Заслуженный работник физической культуры и спорта 4.4 .

Заслуженный тренер 4.5 .

5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик Заслуженный деятель физкультуры и спорта 5.1 .

Заслуженный работник физической культуры и спорта 5.2 .

–  –  –

1. Почетные звания Российской Федерации Заслуженный агроном Российской Федерации 1.1 .

Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации 1.2 .

Заслуженный зоотехник Российской Федерации 1.3 .

Заслуженный мелиоратор Российской Федерации 1.4 .

Заслуженный механизатор сельского хозяйства Российской Федерации 1.5 .

Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации 1.6 .

2. Почетные звания Республики Татарстан Заслуженный агроном Республики Татарстан 2.1 .

Заслуженный ветеринарный врач Республики Татарстан 2.2 .

Заслуженный животновод Республики Татарстан 2.3 .

Заслуженный зоотехник Республики Татарстан 2.4 .

Заслуженный мелиоратор Республики Татарстан 2.5 .

Заслуженный механизатор сельского хозяйства Республики Татарстан 2.6 .

Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Татарстан 2.7 .

3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик

Заслуженный работник сельского хозяйства СССР 3.1 .

4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик Заслуженный работник сельского хозяйства 4.1 .

Заслуженный агроном 4.2 .

Заслуженный инженер сельского хозяйства 4.3 .

Заслуженный зоотехник 4.4 .

Заслуженный работник животноводства 4.5 .

Заслуженный животновод 4.6 .

Заслуженный мастер животноводства 4.7 .

Мастер животноводства 4.8 .

Заслуженный механизатор сельского хозяйства 4.9 .

Заслуженный механизатор 4.10 .

Заслуженный мелиоратор 4.11 .

Заслуженный ветеринарный врач 4.12 .

5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик Заслуженный работник сельского хозяйства 5.1 .

Заслуженный агроном 5.2 .

Заслуженный зоотехник 5.3 .

Заслуженный животновод 5.4 .

Заслуженный механизатор сельского хозяйства 5.5 .

Заслуженный механизатор 5.6 .

Заслуженный ветеринарный врач 5.7 .

–  –  –

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления .

2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда – совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников организаций, включая размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы, должностных окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

базовый оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) – минимальный оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) работника муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц за фактически отработанное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты .

3. Заработная плата (оплата труда) работника определяется из:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера .

II. Определение базовых окладов оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района

1. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района устанавливаются в следующих размерах:

–  –  –

2. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района устанавливаются в следующих размерах:

–  –  –

3. Соответствие должности и профессии работника квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих принимается согласно нормативным правовым актам Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации .

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности .

III.

Порядок формирования должностных окладов работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района Должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района рассчитывается по формуле:

где:

– должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района;

– фактическое количество часов работы работников муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени;

– норма часов (установленная для работника продолжительность рабочего времени) за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района;

– размер базового оклада работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения .

IV. Выплаты стимулирующего характера

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу .

2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за наличие государственных наград;

выплаты за стаж работы по должности;

премиальные и иные поощрительные выплаты .

3. Выплаты за наличие государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и рассчитываются по формуле:

где:

– выплата за наличие государственных наград;

– должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района;

– размер надбавки за наличие государственных наград, составляющий 3 процента .

3.1. Перечень государственных наград, за наличие которых работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении к настоящему Положению .

3.2. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам, имеющим две и более государственные награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника .

4. Выплаты за стаж работы по должности (специальности) устанавливаются работникам профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по должности (специальности) и рассчитываются по формуле:

где:

– выплата за стаж работы по должности (специальности);

– должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района;

– размер надбавки за стаж работы по должности (специальности) .

4.1. Размеры надбавок за стаж работы по должности (специальности) составляют:

при стаже работы по должности (специальности) от 2 до 5 лет – 2,5 процента;

при стаже работы по должности (специальности) от 5 до 10 лет – 4 процента;

при стаже работы по должности (специальности) от 10 до 15 лет – 5 процентов;

при стаже работы по должности (специальности) свыше 15 лет – 6 процентов .

4.2. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по должности (специальности) при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж .

4.3. В стаж работы по должности (специальности) засчитывается время работы по должностям (профессиям) согласно таблице 1 .

–  –  –

Начальник финансового отдела, Начальник финансового отдела, начальник плановоначальник планово- экономического отдела, заместитель главного бухгалтера, экономического отдела, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по заместитель главного бухгалтера, бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной бухгалтер, бухгалтер-ревизор, деятельности, экономист вычислительного экономист, экономист по (информационно-вычислительного) центра, экономист по бухгалтерскому учету и анализу договорной и претензионной работе, экономист хозяйственной деятельности, материально-технического снабжения, экономист по экономист вычислительного планированию, экономист по сбыту, экономист по труду, (информационно- экономист по финансовой работе, техник по планированию, вычислительного) центра, счетовод, калькулятор, кассир, таксировщик, статистик, экономист по договорной и учетчик, консультант по налогам и сборам, аудитор претензионной работе, экономист по финансовой работе, техник по планированию, счетовод, калькулятор, кассир, таксировщик, статистик, учетчик

–  –  –

Начальник отдела кадров Начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник 5 .

(спецотдела и др.), начальник отдела подготовки кадров, менеджер по персоналу, отдела подготовки кадров, специалист по кадрам, инспектор по кадрам, инженер по менеджер по персоналу, подготовке кадров, инст-руктор-дактилолог, специалист по кадрам, инспектор профконсультант, юрисконсульт, табельщик по кадрам, инженер по подготовке кадров

–  –  –

Начальник юридического отдела, Начальник юридического отдела, юрисконсульт 8 .

юрисконсульт Заведующий архивом, заведующий Заведующий архивом, заведующий канцелярией, 9 .

канцелярией, документовед, документовед, архивариус, делопроизводитель, инспектор архивариус, делопроизводитель, по контролю за исполнением поручений, секретарь, инспектор по контролю за секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, исполнением поручений, стенографистка, машинистка, секретарь незрячего секретарь, секретарь-машинистка, специалиста, секретарь руководителя, паспортист, секретарь-стенографистка, кодификатор, экспедитор секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя, экспедитор Заведующий машинописным бюро, Заведующий машинописным бюро, заведующий 10 .

заведующий копировально- копировально-множительным бюро, машинистка, секретарьмножительным бюро, машинистка машинистка, копировщик Начальник отдела материально- Начальник отдела материально-технического снабжения, 11 .

технического снабжения, начальник хозяйственного отдела, заведующий складом, начальник хозяйственного отдела, заведующий хозяйством, агент, агент по закупкам, агент по заведующий складом, заведующий снабжению, экономист по снабжению, товаровед, хозяйством экспедитор по перевозке грузов

–  –  –

Диспетчер, оператор Диспетчер, оператор диспетчерской службы, оператор 15 .

диспетчерской службы диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ

–  –  –

Механик, инженер по ремонту, Начальник ремонтного цеха, начальник (заведующий) 17 .

инженер-энергетик (энергетик) мастерской, механик, инженер по ремонту, инженерэнергетик (энергетик), инженер

–  –  –

Заведующий научно-технической Заведующий научно-технической библиотекой, начальник 19 .

библиотекой, начальник отдела отдела информации, начальник отдела научно-технической информации, начальник отдела информации, начальник отдела (лаборатории, сектора) по (лаборатории, сектора) по защите защите информации, инженер по научно-технической информации, инженер по научно- информации, инженер по защите информации, инженер по технической информации, инженер патентной и изобретательской работе, инженер, специалист по защите информации, специалист по защите информации, техник по защите информации, по защите информации, техник по техник защите информации Начальник лаборатории (бюро) Начальник лаборатории (бюро) технико-экономических 20 .

технико-экономических исследований, начальник исследовательской лаборатории, исследований, начальник начальник отдела информации, начальник отдела научноисследовательской лаборатории, технической информации, аналитик начальник отдела информации, аналитик

–  –  –

Инженер-электроник (электроник), Инженер-электроник (электроник), техник вычислительного 24 .

техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, инженер, (информационно- инженер-программист (программист), техник-программист, вычислительного) центра техник

–  –  –

Переводчик-дактилолог, Переводчик-дактилолог, сурдопереводчик 31 .

сурдопереводчик Управляющий отделением Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным 32 .

(фермой, сельскохозяйственным участком), агроном, зоотехник участком) Директор (начальник, заведующий) Должности, отнесенные к профессиональным 33 .

филиала, другого обособленного квалификационным группам должностей работников структурного подразделения соответствующего вида экономической деятельности

5. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам за определенный период времени (месяц, квартал, год), а также единовременно в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и по иным основаниям, установленным локальными актами и коллективными договорами организации .

5.1. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района и коллективными договорами .

5.2. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы .

V. Выплаты компенсационного характера

1. К выплатам компенсационного характера в муниципальных организациях физической культуры и спорта Апастовского муниципального района относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) .

2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района на соответствующий финансовый год .

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением .

2.1. Выплаты компенсационного характера рассчитываются по формуле:

где:

– выплата компенсационного характера;

– базовый оклад работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных организаций физической культуры и спорта Апастовского муниципального района;

– размер надбавки компенсационного характера, принимаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

– фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;

– норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации .

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере;

работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов базового оклада;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы .

–  –  –

№ Наименование государственной награды п/п Почетные звания Российской Федерации 1 .

Народный художник Российской Федерации 1.1 .

Заслуженный архитектор Российской Федерации 1.2 .

Заслуженный деятель искусств Российской Федерации 1.3 .

Заслуженный деятель науки Российской Федерации 1.4 .

Заслуженный землеустроитель Российской Федерации 1.5 .

Заслуженный зоотехник Российской Федерации 1.6 .

Заслуженный изобретатель Российской Федерации 1.7 .

Заслуженный конструктор Российской Федерации 1.8 .

Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации 1.9 .

Заслуженный машиностроитель Российской Федерации 1.10 .

Заслуженный работник бытового обслуживания населения Российской Федерации 1.11 .

Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации 1.12 .

Заслуженный работник пищевой индустрии Российской Федерации 1.13 .

Заслуженный работник связи Российской Федерации 1.14 .

Заслуженный работник текстильной и легкой промышленности Российской Федерации 1.15 .

Заслуженный работник транспорта Российской Федерации 1.16 .

Заслуженный рационализатор Российской Федерации 1.17 .

Заслуженный сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации 1.18 .

Заслуженный спасатель Российской Федерации 1.19 .

Заслуженный строитель Российской Федерации 1.20 .

Заслуженный художник Российской Федерации 1.21 .

Заслуженный экономист Российской Федерации 1.22 .

Заслуженный энергетик Российской Федерации 1.23 .

Заслуженный юрист Российской Федерации 1.24 .

Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан 2 .

Народный учитель Республики Татарстан 2.1 .

Народный художник Республики Татарстан 2.2 .

Заслуженный архитектор Республики Татарстан 2.3 .

Заслуженный деятель науки Республики Татарстан 2.4 .

Заслуженный изобретатель Республики Татарстан 2.5 .

Заслуженный машиностроитель Республики Татарстан 2.6 .

Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан 2.7 .

Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан 2.8 .

Заслуженный работник легкой промышленности Республики Татарстан 2.9 .

Заслуженный работник пищевой промышленности Республики Татарстан 2.10 .

Заслуженный работник связи Республики Татарстан 2.11 .

Заслуженный работник транспорта Республики Татарстан 2.12 .

Заслуженный рационализатор Республики Татарстан 2.13 .

Заслуженный сотрудник органов внутренних дел Республики Татарстан 2.14 .

Заслуженный спасатель Республики Татарстан 2.15 .

Заслуженный строитель Республики Татарстан 2.16 .

Заслуженный экономист Республики Татарстан 2.17 .

Заслуженный энергетик Республики Татарстан 2.18 .

Заслуженный юрист Республики Татарстан 2.19 .

Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик 3 .

Народный архитектор СССР 3.1 .

Заслуженный изобретатель СССР 3.2 .

Заслуженный работник промышленности СССР 3.3 .

Заслуженный строитель СССР 3.4 .

Заслуженный работник транспорта СССР 3.5 .

Заслуженный работник связи СССР 3.6 .

Заслуженный специалист Вооруженных Сил СССР 3.7 .

Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических 4 .

Республик Заслуженный работник промышленности 4.1 .

Заслуженный энергетик 4.2 .

Заслуженный машиностроитель 4.3 .

Заслуженный работник пищевой индустрии 4.4 .

Заслуженный полиграфист 4.5 .

Заслуженный работник транспорта 4.6 .

Заслуженный работник автотранспорта 4.7 .

Заслуженный связист 4.8 .

Заслуженный работник связи 4.9 .

Заслуженный строитель 4.10 .

Заслуженный работник бытового обслуживания населения 4.11 .

Заслуженный работник службы быта 4.12 .

Заслуженный работник коммунального хозяйства 4.13 .

Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства 4.14 .

Заслуженный работник коммунального и бытового обслуживания населения 4.15 .

Заслуженный работник коммунально-бытовой службы 4.16 .

Заслуженный деятель науки и техники 4.17 .

Заслуженный деятель науки 4.18 .

Заслуженный юрист 4.19 .

Заслуженный инженер 4.20 .

Заслуженный изобретатель 4.21 .

Заслуженный рационализатор 4.22 .

Заслуженный мастер 4.23 .

Заслуженный экономист 4.24 .

Заслуженный бухгалтер 4.25 .

Заслуженный наставник (работающей, рабочей) молодежи 4.26 .

Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских 5 .

Социалистических Республик Заслуженный работник промышленности 5.1 .

Заслуженный машиностроитель 5.2 .

Заслуженный работник медицинской промышленности 5.3 .

Заслуженный работник транспорта 5.4 .

Заслуженный шофер 5.5 .

Заслуженный водитель 5.6 .

Заслуженный связист 5.7 .

Заслуженный работник связи 5.8 .

Заслуженный строитель 5.9 .

Заслуженный работник торговли и общественного питания 5.10 .

Заслуженный работник торговли 5.11 .

Заслуженный работник бытового обслуживания населения 5.12 .

Заслуженный работник службы быта 5.13 .

Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства 5.14 .

Заслуженный деятель науки и культуры 5.15 .

Заслуженный деятель науки и техники 5.16 .

Заслуженный деятель науки 5.17 .

Заслуженный юрист 5.18 .

Заслуженный работник милиции 5.19 .

Заслуженный техник 5.20 .

Заслуженный инженер 5.21 .

Заслуженный изобретатель 5.22 .

Заслуженный рационализатор 5.23 .

Заслуженный экономист 5.24 .

Заслуженный бухгалтер 5.25 .

Заслуженный работник народного хозяйства 5.26 .

Заслуженный рационализатор и изобретатель 5.27.



Похожие работы:

«Электронный архив УГЛТУ УД К 630*232.41.630*174.755 Н. X. Хасанов, Н. С. Завьялова ХАРАКТЕРИСТИКА ГЕОГРАФИЧЕСКИХ КУЛЬТУР ЕЛИ В УРАЛЬСКОМ УЧЕБНО-ОПЫТНОМ ЛЕСХОЗЕ Интенсивная эксплуатация лесов Урала и возросший уровень ведения лесного хозяйства предполагают значительное увеличение работ по искусственному лесовосст...»

«"УТВЕРЖДАЮ" "СОГЛАСОВАНО" Председатель Ярославского Генеральный директор ОУ отделения "Центральный автомотоклуб ДОСААФ России ДОСААФ России" И.Н. Чех И.В. Ушанов "" 2018 г. "_" _ 2018 г. "СОГЛАСОВАНО" "...»

«ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ КОМИССИЯ ПО ДЕЛАМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ЗАЩИТЕ ИХ ПРАВ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29.08.2017 №41 город Нижневартовск, здание администрации города Нижневартовска (ул. Таежная, 2...»

«I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Чемпионат Российского студенческого спортивного союза по спортивному туризму (дистанции — лыжные) (далее — Соревнования) проводится с целью дальнейшего развития спортивного туризма в Российской Фед...»

«Л. А. Иванова. Природное время в идиолекте сибирского старожила. УДК 81’28 DOI: 10.23951/1609-624X-2018-2-27-33 ПРИРОДНОЕ ВРЕМЯ В ИДИОЛЕКТЕ СИБИРСКОГО СТАРОЖИЛА КАК ОДНА ИЗ ФОРМ ФИЗИЧЕСКОГО ВРЕМЕНИ Л. А. Иванова Национальный исследовательский Томский госуда...»

«СТИПЕНДИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЯПОНИИ (MOMBUKAGAKUSHO:MEXT) В 2017 ГОДУ ПРОГРАММА "СТУДЕНТ" Министерство Образования, Культуры, Спорта, Науки и Техники Японии (Monbukagakusho:Mext), объявляет набор иностранных студентов, желающих пройти обучение в Японии по стипендии японского правительства, которая заключается в следующем:1. Оп...»

«3 СОДЕРЖАНИЕ 1 Общие положения 2. 7 Характеристика деятельности выпускника 3. Требования к результатам освоения П П К Р С Документы, регламентирующие содержание и организацию образователь­ 4. ного процесса при реализации П П К Р С Оценка результатов освоения программы подготов...»

«1 СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Начальник ДК и МП Директор МУК "ИБО" Н.А. Сизов _Н.В. Корочкина Муниципальное (казенное) учреждение культуры "Информационно библиотечное объединение" ПЛАН РАБОТЫ на 2018 год г. Заречный ноябрь 2017 год I. Введение. Стратегия библиотек – свободный доступ личности к любой и...»

«ЛИТЕРАТУРНОЕ НАСЛЕДИЕ Писатели и поэты Тевризского района рекомендательный библиографический указатель ББК 91.9:83.3(2Р 53 – Ом) П 34 Подготовила к выпуску С.Ю. Костина Литературное наследие. Писатели и поэты Тевризского района: рекомендательный библиографический указатель / сост. С.Ю. Костина; Тевризская дет. б-ка-филиал. –...»

«СМОЛЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ Учредитель – Смоленский городской Совет РЕШЕНИЕ Адрес редакции: 214000, г. Смоленск, 13-я сессия V созыва ул. Октябрьской Революции, от 26.08.2016 №204 д. 1/2 Телефоны: (4812) 38-11-81, 38-77-02, 38-10-96 О внесении изменений...»

«К.фил.н. Карпоян Софья Мартиросовна, доцент кафедры Иностранных языков, РГУПС (РИИЖТ) Candidate of Philological Sciences, Karpoyan Sofya Martirosovna, Associate Professor of the chair of foreign languages, RSTU Субкультура: "Хик...»

«МИНИСТЕРСТВО СПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 17 декабря 2015 года N 1194 Об утверждении перечней субстанций и (или) методов, запрещенных для использования в спорте В соответствии со статьей 26 Федерально...»







 
2019 www.librus.dobrota.biz - «Бесплатная электронная библиотека - собрание публикаций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.